怎么强行解除劳动合同？强行解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况。劳动者在单位强迫劳动等情形下可立即解除。用人单位在劳动者有严重过错时可行使解除权。违法解除时，单位或劳动者需担责，如单位支付赔偿金、劳动者赔偿损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么强行解除劳动合同
强行解除劳动合同可分为劳动者强行解除和用人单位强行解除两种情况。
劳动者强行解除劳动合同，依据法律规定，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位强行解除劳动合同，在劳动者存在严重过错时可行使单方解除权。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但用人单位违法强行解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者强行解除若不符合法定情形，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
二、劳动合同上要按手印吗
劳动合同不强制要求按手印。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字或盖章满足其一，劳动合同即具法律效力。
按手印并非劳动合同生效的必要条件，但它有一定作用。按手印能进一步证明合同签订的真实性和自愿性，可加强合同效力。比如在签字存在争议时，手印能作为更有力的身份确认依据。
在实际操作中，部分用人单位为避免风险，会要求劳动者在签字同时按手印。不过，这不能违反劳动者意愿。若劳动者不同意按手印，仅签字也不影响合同的合法性。
总之，劳动合同按手印不是必需程序，但为增强合同证明力和避免后续纠纷，签字并按手印也是较为稳妥的做法。
三、提前签劳动合同违法吗
提前签劳动合同并不违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，法律并未禁止提前签订劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，在实际用工之前提前签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这种做法是合法的。提前签订的劳动合同在双方约定的生效时间开始产生法律效力，双方应按照合同约定履行各自的职责。
提前签订劳动合同可以让双方有更充足的时间做好入职准备，也能为劳动关系的稳定奠定基础。只要合同内容符合法律法规，是双方真实意思的表示，提前签订的劳动合同同样受到法律保护。
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