外卖小哥是什么劳动合同？外卖小哥与平台或用人单位签订的劳动合同类型依实际用工情况而定，常见全日制和非全日制两种。前者工作时间固定、按月领薪，单位需缴社保；后者工作灵活、按单计酬，单位一般仅缴工伤保险。部分小哥还会签劳务派遣合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥是什么劳动合同
外卖小哥与所属平台或用人单位签订的劳动合同类型，要依据实际用工情况判断，常见有以下两种。
一是全日制劳动合同。若外卖小哥接受平台或用人单位的管理，遵循其考勤、配送规则等规章制度，工作时间固定，且平台或单位按月给其发放稳定工资，那么双方通常会签订全日制劳动合同。这种合同下，用人单位需为外卖小哥缴纳社保，双方是典型的劳动关系。
二是非全日制劳动合同。如果外卖小哥工作时间灵活，可自由选择接单时间和数量，不被严格考勤管理，报酬按单结算，工作自主性较高，那可能签订非全日制劳动合同。此情形下，双方也是劳动关系，但社保缴纳规定与全日制不同，一般用人单位仅需缴纳工伤保险。
此外，部分外卖小哥可能通过第三方劳务公司派遣至平台工作，会与劳务公司签订劳务派遣合同，与平台是用工关系而非劳动关系。
二、外卖员是否属于劳动合同
外卖员与所属平台或配送商之间是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判断。
一般而言，若外卖员接受平台或配送商的管理，遵守其工作时间、考勤等规章制度，工作任务由对方安排，且按月领取相对固定的劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如外卖员需在规定时间段上线接单，接受平台对配送效率、服务质量的考核，工资按出勤和接单量计算发放。
然而，部分外卖员以众包形式接单，工作时间自由，可自主选择是否接单，与平台不存在严格的管理与被管理关系，这种模式下通常不构成劳动合同关系，更倾向于劳务关系。
判断外卖员是否属于劳动合同关系，关键在于双方是否存在人身隶属性和经济从属性。若双方符合劳动关系特征，应认定为劳动合同关系，外卖员可依法享受相应劳动权益；若不具备，则不属于劳动合同关系。
三、外卖员和谁签订劳动合同
外卖员签订劳动合同的对象取决于其所属的用工模式，常见以下两种情况：
第一，若外卖员是由外卖平台直接雇佣，与平台存在直接的劳动关系，那么外卖员会和外卖平台运营主体签订劳动合同。在此模式下，平台承担用人单位的责任和义务，为外卖员提供劳动保障，包括工资支付、社保缴纳等。
第二，不少外卖业务是由第三方配送公司负责，外卖员由配送公司招聘、管理和调配。此时，外卖员和第三方配送公司签订劳动合同。配送公司作为用人单位，要按照法律规定与外卖员明确权利义务，保障外卖员的合法权益。
还有一些外卖员以众包形式工作，这种情况下通常签订的不是劳动合同，而是合作协议，和平台之间属于合作关系，不存在劳动关系。
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