没有毕业证能签劳动合同交社保吗？没有毕业证能否签劳动合同交社保分情况。在校学生勤工助学，未建立劳动关系，不能签合同交社保；已完成学业等毕业的，与单位建立劳动关系，可签合同交社保。关键看是否具备就业资格和建立劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有毕业证能签劳动合同交社保吗
没有毕业证是否能签劳动合同交社保，需分情况讨论。
若为在校学生，利用业余时间勤工助学，根据规定，不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同和缴纳社保。因为在校学生身份未改变，主要任务是学习，与用人单位建立的多是劳务关系，并非劳动关系。
但如果已经完成学业，只是毕业证还未发放，比如已通过全部课程考核，处于等待毕业流程阶段，此时与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同并缴纳社保。只要能证明学生已基本完成学业、即将毕业，具备进入社会就业的条件，用人单位就应按劳动关系处理。
总之，关键在于判断劳动者是否具备就业主体资格，是否与用人单位建立劳动关系。若能建立劳动关系，即使没有毕业证，也可签订劳动合同和缴纳社保；若为学生身份从事勤工助学，一般不能签订劳动合同和缴纳社保。
二、没有毕业证签劳动合同有什么影响
没有毕业证签劳动合同，在法律层面和实际工作中存在不同影响。
从法律上来说，未取得毕业证的学生通常不具备劳动者主体资格，与用人单位签订的合同可能不被认定为劳动合同，而被视为劳务合同。劳务合同不受劳动法保护，而是受民法典调整，在工作保障上与劳动合同有差异。
实际影响主要体现在以下方面。其一，社保缴纳受影响。由于主体资格问题，单位可能无法为其缴纳社保，导致在医疗、养老、工伤等方面缺乏相应保障。其二，权益保障不足。若遭遇劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等，不能依据劳动法主张权益，维权难度较大。其三，职业发展受限。部分企业的一些晋升、培训机会可能只面向正式员工，没有劳动合同可能错过这些机会。
不过，若学生已基本完成学业，仅剩论文或实习等环节，且符合就业条件，有些情况下也可能签订劳动合同。建议未毕业者在签订合同前，明确合同性质，了解自身权益义务，必要时咨询专业人士。
三、没有大学毕业证可以签劳动合同吗
没有大学毕业证也可以签劳动合同。劳动合同的签订主要取决于劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力，以及是否与用人单位达成合意，而非是否拥有大学毕业证。
一般情况下，只要劳动者年满十六周岁，具备正常的劳动能力，能够独立从事用人单位安排的工作，并满足岗位的其他要求，就可以与用人单位签订劳动合同。例如一些岗位对学历并无严格要求，着重考察劳动者的实际技能和工作经验。
不过，部分特殊岗位可能会在招聘要求中明确规定必须具备大学毕业证。若求职者隐瞒无毕业证的事实签订劳动合同，可能会因欺诈导致合同无效。而且在后续涉及晋升、职称评定等方面，毕业证可能会作为重要的参考依据。
所以，没有大学毕业证通常不影响签订劳动合同，但具体情况需结合岗位要求和用人单位规定判断。
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