劳动合同可撤销和无效的区别？劳动合同可撤销和无效有四点区别。原因上，可撤销多因意思表示不真实，无效有多种法定情形；效力上，可撤销撤销前有效，无效自始无效；主张主体上，可撤销由受损害方，无效双方及仲裁、法院均可；行使期限上，可撤销有除斥期间，无效无限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同可撤销和无效的区别
劳动合同可撤销和无效存在以下区别：
- 原因不同：可撤销劳动合同主要因意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立。无效劳动合同的情形包括以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
- 效力不同：可撤销合同在撤销前有效，撤销权人未行使撤销权时合同持续有效。一旦行使撤销权，合同自始无效。无效合同自订立时起就不具有法律效力，始终无效。
- 主张权利主体不同：可撤销合同的撤销权由受损害方行使，即受欺诈、胁迫或处于危难处境的一方。无效合同的认定，双方当事人均可提出，劳动争议仲裁机构、人民法院在审理过程中发现也可依职权确认。
- 行使期限不同：可撤销合同有除斥期间限制，当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权，逾期则撤销权消灭。无效合同无时间限制，任何时候发现都可认定无效。
二、劳动合同无效诈骗罪立案标准
以签订无效劳动合同实施诈骗，达到一定标准会构成合同诈骗罪。其立案标准如下：
首先，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。比如用人单位虚构工作岗位，与劳动者签订无效劳动合同，收取劳动者的保证金等财物，累计数额达二万元，就满足立案条件。
其次，判断是否构成该罪，要从主客观方面综合考量。主观上，犯罪嫌疑人必须有非法占有他人财物的故意。客观上，存在虚构事实、隐瞒真相的行为，使对方当事人产生错误认识并基于该错误认识处分财产。例如，虚构公司规模、资质等情况与劳动者签订无效合同，骗取财物。
此外，在司法实践中，对于不同地区，由于经济发展水平不同，具体的数额标准可能会有所差异，但总体遵循二万元以上这个基本标准。若遇到此类案件，应及时收集相关证据，向公安机关报案，以维护自身合法权益。
三、劳动合同第二次一般签多少年
劳动合同第二次签订的年限，法律并未作出强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年，也可以更长。
不过，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，第二次劳动合同到期后，若满足上述条件，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。
所以，第二次劳动合同签多少年，主要取决于双方的协商结果，但要留意后续可能涉及无固定期限劳动合同的签订问题。用人单位和劳动者应根据自身情况和需求，在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，以保障双方的合法权益。
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