劳务合同和劳动合同有什么区别呀？劳务合同和劳动合同有多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同更广泛。法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法调整。报酬、风险承担和合同解除方面，两者也各有不同特点。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和劳动合同有什么区别呀
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，体现国家对劳动关系的干预，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保等；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
3. 报酬支付：劳动合同中，工资支付通常有规律性，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式较为灵活，由双方约定，无此限制。
4. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤一般认定为工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除相对自由，依据双方约定处理。
二、深圳劳动合同不续签提前多久通知
深圳地区对于劳动合同不续签提前多久通知并无统一明确法律规定。实践中，通常按当地规定、劳动合同约定或遵循行业惯例执行。
在深圳市，若劳动合同里对不续签通知期限有约定，双方应按约定执行。如果劳动合同未约定，企业一般需提前合理时间通知劳动者。从司法实践看，提前一个月通知较为常见且合理。这可让劳动者有足够时间寻找新工作，也能使企业妥善安排工作交接。
若企业未提前合理时间通知，导致劳动者权益受损，劳动者可主张相应赔偿。比如，因企业未提前通知，劳动者未能及时找到新工作而产生的一定期间的工资损失等。具体赔偿事宜需结合实际情况及相关证据判定。所以，无论是企业还是劳动者，在处理劳动合同不续签问题时，都应关注通知期限，以保障自身合法权益。
三、不签劳动合同如何赔偿的法律规定
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职 3 个月后，单位才与劳动者签订劳动合同，那么单位应支付从第 2 个月至第 3 个月这两个月的二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，二倍工资的请求有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。劳动者要维护自身权益，应及时主张权利。
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