老板在医院打员工犯法吗？老板在医院打员工犯法。从故意伤害看，致员工轻微伤及以上，会面临治安或刑事处罚；此行为侵犯员工人身权利，破坏职场秩序；员工还能要求老板承担民事赔偿，弥补身体和经济损失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板在医院打员工犯法吗
老板在医院打员工是犯法的。
1. 故意伤害方面：殴打他人可能构成故意伤害。若导致员工身体损伤，达到一定程度，如轻微伤及以上，老板会面临治安管理处罚甚至刑事处罚。轻微伤的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，要承担相应刑事责任。
2. 侵犯人身权利方面：这严重侵犯了员工的人身权利和身体安全。员工在工作中本应受到合法对待和保护，老板的这种行为破坏了基本的职场秩序和法律关系。
3. 民事责任方面：员工可要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失，以弥补身体伤害和所遭受的经济损失。
二、挟持医院判几年徒刑了吗
挟持医院属于较为严重的犯罪行为，具体判几年徒刑要根据案件的具体情况来判断。
如果以暴力、胁迫等方法挟持医院，扰乱医院正常秩序，情节严重的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。对首要分子，可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
若挟持过程中还伴有其他严重情节，比如造成人员伤亡、重大财产损失等，量刑会更重。例如，若导致他人重伤、死亡，可能会按照故意伤害罪、故意杀人罪等更重罪名来定罪量刑，最高可判处死刑。总之，挟持医院这类行为性质恶劣，会受到法律的严厉制裁。
三、医院违反劳动法怎么举报
1. 收集证据：
- 记录加班时间、考勤异常等，可留存排班表、打卡记录等。
- 保存工资发放记录，如工资条、转账记录，看是否足额发放、计算有误等。
- 收集工作环境相关证据，如存在危害健康因素可拍照、留存检测报告。
2. 选择举报途径：
- 向当地劳动监察部门举报，准备好书面材料说明情况，携带证据前往。
- 也可拨打劳动监察投诉电话，详细准确描述问题。
3. 配合调查：
- 接到举报后，劳动监察部门会展开调查，要积极配合。
- 如实提供证据和信息，协助查明医院违法事实。
4. 跟进进度：
- 可通过电话、网络平台等方式查询举报处理进度。
- 若对处理结果不满意，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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