变更劳动合同协议书合法吗？变更劳动合同协议书一般合法。用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更合同内容，且协议不违法、不损害他人权益，就具法律效力。但一方欺诈胁迫、内容违法等情况可能使协议不合法，关键看是否遵循原则及内容合规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、变更劳动合同协议书合法吗
变更劳动合同协议书一般是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订变更劳动合同协议书，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益时，该协议书具有法律效力。例如，用人单位因业务调整需要变更劳动者的工作岗位、工作地点等，与劳动者协商后达成一致并签订变更协议，这是合法有效的。
不过，如果变更协议书存在以下情况则可能不合法：一是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；二是变更内容违反法律法规强制性规定，如降低劳动者工资低于当地最低工资标准等。
所以，判断变更劳动合同协议书是否合法，关键看是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及内容是否合法合规。
二、劳动合同变更期限算续签么
劳动合同变更期限不算续签。续签是指劳动合同期满，双方当事人协商一致，重新订立一份新的劳动合同，新合同的权利义务与原合同相互独立。而变更期限属于对原合同条款的修改与调整，是在保持原合同基本框架的基础上，对其中的期限条款进行变更，原合同的其他条款和双方权利义务关系维持不变。
从法律程序上看，续签通常需要双方重新签订一份完整的劳动合同，明确各项条款。而变更期限只需双方就期限变更达成一致，并采用书面形式对原合同进行修改或补充说明即可。
此外，二者在法律后果上也存在差异。续签意味着开启一段新的劳动关系存续期间，可能涉及新的试用期、薪资调整等情况。而变更期限仅是对原合同履行时间的调整，不产生新的劳动关系，原合同的各项约定，除期限外，继续有效。所以，劳动合同变更期限和续签是两个不同的概念。
三、没有劳动合同的工伤怎么算
没有劳动合同，职工发生工伤，依然可享受工伤待遇。
第一步要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
第二步进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。
第三步是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后确定赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，职工可获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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