劳动合同和劳务合同区别和联系？劳动合同和劳务合同有区别也有联系。区别体现在主体、法律关系、待遇和适用法律方面；联系是都属合同范畴，遵循一般原则，都是提供劳动获报酬，实际中界限易模糊。明确二者有助于维权与选合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同区别和联系
劳动合同和劳务合同存在明显区别与一定联系。
区别如下：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以是法人、自然人等。
2. 法律关系不同：劳动合同中用人单位与劳动者是管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事关系，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同的劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同提供劳务者一般只获得劳务报酬，无社保等福利。
4. 适用法律不同：劳动合同受劳动法等劳动法律规范调整；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
二者联系在于：
1. 都属于合同范畴，遵循合同的一般原则，如自愿、公平、诚实信用等。
2. 都是一方提供劳动服务，另一方支付相应报酬的协议。
3. 在实际生活中，两者有时界限模糊，容易混淆，都与劳动相关。
明确两者区别和联系，有助于当事人维护自身合法权益，选择合适的合同形式。
二、劳动协议和合同在法律上的区别
劳动协议和劳动合同在法律上存在一些区别：
1. 主体方面：劳动合同的主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体则更为广泛，可能是法人之间、法人与自然人之间等，主体没有严格限制。
2. 法律性质：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，目的是保护劳动者合法权益，规范劳动关系。劳动协议主要受《民法典》等民事法律调整，遵循平等、自愿、等价有偿原则。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。劳动协议中双方是平等主体，权利义务主要依据协议约定，不存在隶属关系。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者的保障更全面，有最低工资、工作时间、休息休假等多方面的法定保障。劳动协议的保障主要依赖于合同约定，保障程度相对灵活，可能因协议而异。
三、刚签订完劳动合同被辞退怎么办
刚签订完劳动合同就被辞退，劳动者可按以下方法应对：
首先，了解辞退原因。若因自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若对辞退原因有异议，可要求单位说明并提供相应证据。
其次，判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若与用人单位协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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