刚签订劳动合同后可以辞职吗？刚签劳动合同能辞职。试用期提前三日通知单位可解除；过了试用期需提前三十日书面通知。用人单位有法定过错，劳动者可随时解约。辞职要按规定办工作交接等离职手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签订劳动合同后可以辞职吗
刚签订劳动合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。比如小李刚入职一家公司，签订合同后尚在试用期，他若想辞职，提前三天告知公司即可。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这意味着即使刚签合同但过了试用期，也能辞职，不过要遵循提前三十天书面通知的程序。
此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者在辞职时，应注意按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、劳动合同一年试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以，当劳动合同期限为一年时，试用期在二个月以内是合法的。比如，劳动合同约定的期限刚好一年，试用期约定为一个半月，此情况符合法律规定；若约定试用期为三个月，则属于违法行为。
用人单位与劳动者约定试用期，需严格按照法律规定执行。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同法中月工资如何计算
根据《劳动合同法》及相关规定，月工资的计算方式如下：
1. 正常出勤工资：劳动者在正常出勤期间，月工资按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同明确规定了月工资数额，就以此数额为准。
2. 包含项目：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况处理：劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
例如，某员工在过去十二个月中，每月基本工资 5000 元，另有季度奖金平均每月 1000 元，那么其月工资为（5000×12 + 1000×12）÷12 = 6000 元。月工资的计算涉及多方面因素，旨在全面、合理地反映劳动者的劳动报酬水平。
以上是关于刚签订劳动合同后可以辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
