一般劳动合同续签提前多久？法律未明确劳动合同续签提前时间，通常由双方协商。实践中，用人单位一般提前一个月左右发续签意向通知，让双方有时间准备。未及时续签形成事实劳动关系，单位有法律风险，建议提前沟通。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一般劳动合同续签提前多久
法律并未明确规定劳动合同续签需提前多久。通常，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
从实践来看，为保障双方有充足时间考虑和准备，用人单位一般会在原劳动合同到期前一个月左右，向劳动者发出续签意向通知。这样安排，一方面能让劳动者有时间思考是否继续在该单位工作，另一方面也便于用人单位根据劳动者的意愿，及时进行人员调配和岗位安排。
如果用人单位未能及时与劳动者续签合同，而劳动者继续在单位工作，就可能形成事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，为避免法律风险和保障双方权益，建议用人单位和劳动者提前沟通，确定是否续签劳动合同。
二、劳动合同的续签在多少天内
劳动合同续签时间法律未作强制性统一规定。
续签劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订，双方可随时协商续签。
不过，为避免未签合同带来的风险，用人单位需注意：自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若劳动合同期满，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者续订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，建议用人单位在原劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，在合理时间内完成续签，以保障双方权益，避免法律风险。
三、劳动合同续签提前多久签订
法律未明确规定劳动合同续签需提前多久签订。续签合同的时间可由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，为保证劳动关系稳定，避免出现无合同用工的法律风险，用人单位通常会在原劳动合同到期前一段时间与劳动者协商续签事宜。一般提前一个月左右较为常见。
若用人单位在原劳动合同到期后继续用工，却未及时续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者也应关注合同到期时间，主动与用人单位沟通续签问题，维护自身合法权益。
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