劳动合同一定要入职当天签吗？劳动合同不一定要入职当天签订，用人单位自用工起有一个月缓冲期来订立书面合同。及时签合同对双方有益，能明确劳动者权益，帮用人单位避风险，超一月不签需付双倍工资，建议尽早签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同一定要入职当天签吗
劳动合同不一定要入职当天签订。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，入职当天未签订劳动合同并不违法，用人单位有一个月的缓冲期。
不过，及时签订劳动合同对用人单位和劳动者都有益处。对劳动者而言，劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。对用人单位来说，可避免因未签订合同面临支付双倍工资的风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然不强制入职当天签劳动合同，但为维护双方权益，建议尽早签订。
二、不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同和不交社保均属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者签订，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从社保方面来看，依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，不签劳动合同和不交社保，不仅损害了劳动者的合法权益，如无法享受社保待遇、面临维权困难等，用人单位也将面临法律责任。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、劳动合同需要放入个人档案吗
劳动合同通常需要放入个人档案。
个人档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，对个人具有重要意义。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是个人工作经历的重要凭证。将其放入档案，能完整记录个人的就业情况，包括入职时间、岗位、合同期限等，为后续的工龄计算、职称评定、社保待遇审核等提供依据。
从用人单位角度看，按照相关规定，有义务为员工建立和完善人事档案，并将劳动合同等材料归档保存。从员工自身考虑，劳动合同放入档案，在处理劳动纠纷、办理退休手续、享受相关福利政策时，能提供有力的证据支持。所以，无论是从规范管理，还是从保障劳动者权益的角度，劳动合同都应放入个人档案。
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