没劳动合同受工伤怎么赔偿？没有劳动合同受工伤，赔偿流程为：先凭借工资凭证等证明事实劳动关系，向仲裁委申请确认；再向社保部门申请工伤认定；经治疗后进行劳动能力鉴定；最后按结果索赔，单位不支付可仲裁、诉讼，过程中要注意留证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没劳动合同受工伤怎么赔偿
没有劳动合同受工伤，赔偿流程如下：
首先，确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳动合同解除需要什么手续
劳动合同解除需办理的手续，分用人单位和劳动者两方说明。
用人单位方面：
其一，应提前通知。若依据法定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
其二，出具证明。在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
其三，办理档案和社保转移。在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其四，进行工作交接结算。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。
劳动者方面：
一是按要求进行工作交接。按照双方约定，遵循诚实信用原则，完成工作交接。
二是返还用人单位财物。归还用人单位发放的办公用品、工服等财物。
三、离职怎么解除劳动合同流程
离职解除劳动合同通常有两种情况，分别是员工主动离职和用人单位解除合同，其流程如下：
- 员工主动离职：
- 提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位。
- 工作交接：按照公司规定，与相关人员进行工作交接，归还公司财物。
- 办理离职手续：完成工作交接后，到人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等。
- 用人单位解除合同：
- 通知员工：用人单位需提前通知员工解除劳动合同的原因和时间。
- 协商一致：与员工就经济补偿等事项进行协商，达成一致意见。
- 出具证明：为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律法规的规定，确保解除程序合法合规。员工应妥善办理工作交接，用人单位应及时支付工资和经济补偿。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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