叫员工签劳动合同他不签怎么办？员工拒绝签劳动合同，企业可分三步处理：一是书面催告，明确告知义务、签订时间和不签后果并留存签收证据；二是沟通协商，了解原因并适当调整条款；三是若仍拒绝则终止劳动关系，无需支付补偿但付报酬，同时留存证据防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、叫员工签劳动合同他不签怎么办
员工拒绝签订劳动合同，企业可按以下步骤处理：
1. 书面催告：企业应在一定合理期限内，向员工发出书面通知，明确告知签订劳动合同是法律规定的双方义务，要求其在指定时间内签订合同，并说明不签订的后果。书面通知需员工签收留存，以作证据。
2. 沟通协商：与员工进行沟通，了解其拒绝签订的原因。若因对合同条款有疑问或不满，可进行解释和协商，在不违反法律规定的前提下，对条款进行适当调整和完善。
3. 终止劳动关系：若员工经书面催告后仍拒绝签订，企业应果断与其终止劳动关系。依据法律规定，自用工之日起一个月内，企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
企业需注意留存相关证据，如书面通知、沟通记录等，以防后续劳动纠纷。
二、试用期没有签劳动合同怎么赔偿
试用期未签订劳动合同，赔偿问题需依据相关法律规定处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期在一个月内，还处于法律规定的签订合同宽限期，用人单位不承担双倍工资赔偿责任。但超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
举例说明，若劳动者试用期为三个月，用人单位在第二个月和第三个月未与劳动者签订劳动合同，那么这两个月用人单位需每月支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工作10年没有劳动合同怎么办
工作10年没有签订劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是维权的关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实你与单位间有事实劳动关系。
第二，与单位协商。可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补发自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请及相关证据材料，仲裁机构会依法处理，要求单位承担相应法律责任。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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