劳动合同到期单位不再续签怎么办？劳动合同到期单位不再续签，劳动者可维护权益。先明确补偿标准，按工作年限计算；再与单位协商；协商无果收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可诉讼。若单位提高条件续约，劳动者拒签则无补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期单位不再续签怎么办
劳动合同到期单位不再续签，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 明确补偿标准：单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 与单位协商：与单位友好沟通，要求支付经济补偿。了解单位不续签原因，尝试达成补偿共识。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，在合法范围内争取合理补偿。
二、劳动合同补充协议应该盖合同章吗
劳动合同补充协议是否盖合同章，需视具体情况而定。
一般来说，合同章用于签订各类合同，若企业规定用合同章签订劳动合同及补充协议，那么盖合同章是有效的。因为合同章代表企业在合同订立方面的意志，具有法律效力，能证明协议是企业与劳动者双方的真实意思表示。
此外，公章也可用于劳动合同补充协议。公章是企业最具代表性的印章，使用公章签署的文件同样具有法律效力。所以，即便不盖合同章，盖公章签订补充协议也是可行的。
同时，法人章在某些情况下与合同章、公章配合使用，也能使补充协议生效。但单独使用法人章，其效力存在不确定性，通常需与其他印章结合。
企业在签订劳动合同补充协议时，盖合同章是常见且有效的方式，但并非唯一选择，盖公章等也具有相应法律效力。关键在于确保印章能体现企业意志，保障协议的合法性与有效性。
三、解除劳动合同协议书当离职证明吗
解除劳动合同协议书在一定条件下可当离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业保险申领登记、求职登记、新单位入职等手续的重要凭证。而解除劳动合同协议书是用人单位和劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的约定，明确双方权利义务，如解除时间、经济补偿等。
若解除劳动合同协议书具备离职证明的关键要素，就可当作离职证明使用。这些要素包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位，以及在本单位的工作年限等。例如协议中清晰记载劳动者在某公司担任某岗位，劳动合同于何时解除等内容，且表述符合离职证明要求，就可以替代离职证明。
但如果解除劳动合同协议书着重于双方就解除合同的具体事项约定，未包含上述离职证明必备要素，就不能当作离职证明，此时劳动者有权要求用人单位出具正规离职证明。
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