解除劳动合同证明有什么用途？解除劳动合同证明用途广泛，入职新单位需用它确认已终止原劳动关系；可凭其办理失业登记申领失业保险金；办理社保和档案转移时是必要材料；发生劳动纠纷时还能作为劳动关系解除的重要证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明有什么用途
解除劳动合同证明具有多方面重要用途：
1. 入职新单位：新单位通常会要求求职者提供前单位的解除劳动合同证明，以此确认求职者与原单位已终止劳动关系，避免存在双重劳动关系引发法律风险。
2. 办理失业登记：在符合条件的情况下，劳动者可凭借解除劳动合同证明到相关部门办理失业登记，申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
3. 社保转移：办理社保关系转移时，解除劳动合同证明是必要材料之一。社保经办机构会依据该证明为劳动者办理社保停缴、转移等手续，确保社保权益的连续。
4. 档案转移：涉及个人档案转移时，解除劳动合同证明有助于将档案从原单位顺利转至新单位或人才交流中心等保管机构。
5. 劳动纠纷举证：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，解除劳动合同证明可作为双方劳动关系解除的重要证据，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期不续签算解聘吗
劳动合同到期不续签是否算解聘，需分情况来看。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，属于解聘情形。根据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，则不算用人单位解聘。此时劳动者无法获得用人单位支付的经济补偿。
如果是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，同样不算用人单位解聘，用人单位无需支付经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签不能简单认定为解聘，要依据提出不续签的主体以及是否维持或提高原合同条件等因素来判断。
三、违法解除劳动合同仲裁赔多少
用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁可获得的赔偿与经济补偿相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为 5000 元，正常经济补偿是 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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