员工兼职要签劳动合同吗？员工兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制兼职则通常需签书面合同，未签或担法律责任，关键看具体用工形式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工兼职要签劳动合同吗
员工兼职是否签劳动合同需分情况判断。
若员工从事非全日制兼职工作，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，灵活性较强，口头协议即可明确双方权利义务。
若员工的兼职构成全日制劳动关系，比如同时为两家单位提供全日制劳动，那么通常需要签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者的工作时间、劳动报酬、休息休假等权益需要更明确的书面约定来保障。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。
所以，员工兼职签不签劳动合同，取决于兼职的具体用工形式。
二、不签劳动合同怎么做兼职
兼职一般属于非全日制用工，即便不签劳动合同，也可通过合法合规的方式开展。
其一，明确工作内容与要求。与用工方沟通确定具体工作任务、成果标准等，最好形成书面记录，如微信聊天记录、邮件等，以便后续明确双方权利义务。
其二，确定报酬及支付方式。和用工方谈好报酬数额、计算方式及支付周期，避免后期出现报酬纠纷。
其三，注意工作安全与权益。在工作过程中，遵守工作场所的安全规定。若因工作受伤，需保留相关证据，根据法律规定，非全日制用工受工伤也能享受工伤保险待遇。
其四，留存工作证据。如考勤记录、工作成果文件、与同事或上级的沟通记录等，这些证据可证明你在此兼职工作，以防发生纠纷时难以维权。
虽然不签劳动合同做兼职有一定灵活性，但存在较多风险。从保障自身权益角度出发，建议尽量与用工方签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、和兼职员工签劳动合同吗
是否与兼职员工签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如员工在兼职期间的工作时间、工作要求等更接近全日制用工模式，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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