在国外打工没签劳动合同怎么办？在国外打工没签劳动合同，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，再与雇主友好协商补签合同并保留证据。协商不成，可找工会或当地劳动部门，还可考虑咨询律师走法律途径，要遵守当地法律。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在国外打工没签劳动合同怎么办
在国外打工没签劳动合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。努力收集能证明劳务关系的证据，比如工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与雇主协商。友好地和雇主沟通，提醒其未签订劳动合同违反法律规定，要求补签合同。沟通时，注意保留聊天记录或录音，作为协商的证据。
第三，寻求工会或当地劳动部门帮助。若协商不成，可向所在国的工会组织反映情况，工会可代表你与雇主谈判。也可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处罚。
第四，考虑法律途径。若上述方法都无法解决，可咨询当地律师，了解自身权益和可行的法律救济途径。根据具体情况，可通过仲裁或诉讼来维护合法权益。
需要注意的是，不同国家的劳动法律不同，维权方式和程序也有差异。在处理过程中，要充分了解并遵守当地法律规定。
二、解除劳动合同证明书有什么作用
解除劳动合同证明书具有多方面重要作用：
1. 办理离职手续：它是员工办理离职的必要材料，证明员工与原单位的劳动关系已合法解除，有助于完成工作交接、档案和社保关系转移等手续。
2. 申领失业保险：失业人员领取失业保险金时，需向社保机构提供该证明书。它是审核失业人员是否符合领取条件的重要依据。
3. 入职新单位：新单位通常会要求求职者提供解除劳动合同证明书，以确认其已与原单位终止劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。
4. 劳动权益保障：证明书可作为员工工作经历的有效证明，在计算工龄、累计工作年限等方面发挥作用，保障员工在新单位享受相应的权益。
5. 劳动争议证据：当员工与原单位发生劳动争议时，该证明书是证明双方劳动关系解除的关键证据，有助于维护员工合法权益。
综上所述，解除劳动合同证明书在员工离职、就业及劳动权益保障等方面都有着不可或缺的作用。
三、被迫解除劳动合同违约金怎么算
被迫解除劳动合同，通常不存在劳动者支付违约金的情况，若涉及用人单位应支付的赔偿，分以下情形：
其一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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