在岗职工如何维权？在岗职工维权可从几方面着手：明确权益受损情况，与单位沟通协商；协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或情况复杂可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，维权要依法依规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在岗职工如何维权
在岗职工维权可从以下几方面着手：
1.明确权益受损情况：职工要清楚知晓自身哪些权益受到侵害，如工资拖欠、加班无补偿、未缴纳社保等。
2.与用人单位沟通协商：这是最直接的方式，职工可与单位相关负责人面对面交流，提出自己的合理诉求，争取协商解决问题。
3.收集证据：如果协商无法解决，职工需要收集能证明权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等，这些证据在后续维权中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：职工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
5.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或情况较为复杂，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，职工要保持冷静，依法依规进行，确保自身行为的合法性和有效性。
二、企业职工如何维权
企业职工维权可从以下方面着手：
1.了解自身权益：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权利，如获取劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
2.收集证据：工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、聊天记录等，能证明与企业存在劳动关系以及权益受侵害的事实。
3.与企业协商：权益受损时，先尝试与企业沟通，以和平方式解决问题。明确指出问题所在并提出合理诉求。
4.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
职工维权要理性合法，通过正确途径维护自身权益。
三、职工怀孕怎么维权
职工怀孕维权可从以下方面着手：
-了解自身权益：依据法律，怀孕女职工享有诸多权益，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受一定天数的产假等。
-与单位协商：若权益受到侵害，比如被降薪、辞退等，可先尝试与单位友好沟通，阐明自身诉求及法律依据，尝试协商解决。
-收集证据：协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位辞退通知、降薪文件等，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位改正违法行为。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付工资、赔偿金等。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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