如何写兼职合同？撰写兼职合同模板，要涵盖合同双方信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款、知识产权归属、合同期限、违约责任和争议解决方式等关键内容，还给出了简易示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何写兼职合同
撰写兼职合同模板，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确雇主与兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体任务、职责范围。
3. 工作时间：注明兼职的工作时间段、每周工作天数及每天工作时长。
4. 薪酬待遇：写明报酬金额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
5. 保密条款：若工作涉及商业秘密等，需规定兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 知识产权归属：明确工作成果的知识产权归属。
7. 合同期限：约定合同的起始与终止时间，可设置续约条件。
8. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。
9. 争议解决方式：说明双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
以下为简易示例：
甲方（雇主）：[姓名]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]
乙方（兼职人员）：[姓名]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]
经双方协商，就乙方为甲方提供兼职工作达成如下协议：
1. 工作内容：[具体工作任务]
2. 工作时间：每周[X]天，每天[X]小时
3. 薪酬待遇：每小时[X]元，每月[具体支付日期]以[支付方式]支付
4. 保密条款：乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密保密
5. 合同期限：自[起始日]至[结束日]
6. 违约责任：任何一方违约，应赔偿对方损失
7. 争议解决：协商不成，提交[仲裁机构/法院]解决
甲方签字：[签字]
乙方签字：[签字]
二、兼职协议书怎样作废
兼职协议书作废有以下几种常见方式：
第一，协商一致解除。协议双方可就协议作废事宜进行沟通，达成一致意见后，签订解除协议的书面文件，明确协议自某时刻起不再具有法律效力，双方的权利义务终止。书面文件需由双方签字或盖章确认，以避免后续纠纷。
第二，出现约定解除情形。若兼职协议书中约定了协议作废的特定情形，当这些情形出现时，一方可依据协议约定通知对方解除协议。通知应以书面形式作出，并保留好送达证据。
第三，法定解除。根据法律规定，在一些特定情况下，当事人有权解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。当事人依据法定情形解除协议时，同样要履行通知义务。
第四，协议履行完毕。若兼职协议约定的工作内容已全部完成，双方的权利义务已履行完毕，协议自然作废。
三、去兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同需视情况而定。
如果是从事非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制签订书面合同，口头约定也具有法律效力。不过，为避免后续纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更稳妥的做法。合同中应清晰写明工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。
若是兼职属于全日制用工性质，按照法律要求，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。这不仅保障劳动者的合法权益，也为用人单位规范用工提供依据。不签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，去兼职时，即便法律对非全日制用工兼职未强制要求书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订合同。对于全日制用工兼职，签订书面合同是必要且必须遵守的法律规定。
以上是关于如何写兼职合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
