兼职结算有合同吗？兼职结算是否有合同视情况而定，兼职属非全日制用工，法律不强制签书面合同，双方口头约定报酬结算等内容也合法有效。不过签书面合同能保障双方权益，建议签订。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职结算有合同吗
兼职结算是否有合同，要视具体情况而定。
兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求必须签订书面合同。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职结算不一定有书面合同，双方通过口头约定报酬结算方式等内容也是合法有效的。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。对于兼职者而言，书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬数额及结算方式等关键信息，防止雇主事后随意变更或拖欠报酬。当发生纠纷时，书面合同也是重要的证据。对于雇主来说，书面合同能规范兼职者的工作行为，明确双方权利义务。
因此，虽然兼职结算不强制要求有合同，但从维护双方合法权益的角度出发，建议签订书面合同。
二、全家兼职有合同吗
全家兼职是否有合同，需视具体情况而定。
从法律角度来说，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以全家兼职若属于非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，不签订书面合同也是合法的。
然而，为保障双方权益，通常用人单位与兼职人员签订书面合同更为妥当。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要事项，可有效避免日后可能产生的纠纷。如果全家兼职的工作模式并非典型的非全日制用工，或者双方有意愿对各项权利义务进行明确约定，签订书面合同是较好的选择。
所以，全家兼职可能有合同，也可能因符合非全日制用工的条件而采用口头协议，但从保障权益角度建议签订书面合同。
三、兼职合同能生效吗
兼职合同通常能生效。只要兼职合同符合法律规定的生效要件，便具有法律效力。
合同生效一般需满足以下条件：一是合同当事人具有相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，理解行为性质和后果。比如大学生利用课余时间做兼职，若其年满18周岁或16到18周岁以自己劳动收入为主要生活来源，就具备相应能力。二是意思表示真实，双方是在自愿基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同不能约定进行违法活动的内容。
兼职合同形式多样，包括书面和口头形式。书面合同能明确双方权利义务，发生纠纷时便于举证；口头合同同样具有法律效力，但举证相对困难。
不过，若兼职合同存在主体不适格、内容违法等问题，可能会导致合同无效或部分无效。
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