兼职怎么做合同的？制作兼职合同可按步骤进行，包括明确双方信息、工作内容、时间地点、报酬等，还需有保密和违约责任等条款。文中给出了简单示例，包含合同双方协议内容，按此可制作相对完善的兼职合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职怎么做合同的
制作兼职合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：详细列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容：清晰界定兼职工作的具体内容和职责，避免模糊不清。
3. 工作时间和地点：确定兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长；以及工作地点。
4. 劳动报酬：明确报酬的计算方式、金额、支付时间和支付方式。
5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的履行。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间。
8. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是一个简单的兼职合同示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[单位地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[居住地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲方需要乙方提供兼职服务，双方经平等协商，达成如下协议：
1. 工作内容：乙方负责[具体工作内容]。
2. 工作时间：每周[工作天数]，每天[工作时长]。
3. 劳动报酬：乙方的报酬为[具体金额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为[支付时间]。
4. 保密条款：乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密予以保密。
5. 违约责任：若一方违约，应承担相应的违约责任。
6. 合同期限：本合同自[起始时间]至[终止时间]。
7. 争议解决：双方如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[单位公章]
乙方（签字）：[姓名]
通过以上步骤和示例，能制作出一份相对完善的兼职合同。
二、兼职会不会签合同
兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
若属于非全日制用工，依据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若是一般劳务关系的兼职，是否签订合同由双方协商决定。签订合同能明确双方权利义务，在出现纠纷时可作为解决依据。比如报酬金额、支付方式、工作内容、工作时间等重要事项，都可在合同中约定。若未签订合同，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难等问题，不利于维护自身权益。
所以，兼职可以签合同，也可能不签，需结合具体的用工形式和双方意愿来确定。
三、合同工如何找兼职
合同工找兼职需在不违反现有劳动合同及相关法律法规的前提下进行。以下步骤可供参考：
1. 查看劳动合同：仔细研读与现单位签订的劳动合同，明确其中是否有禁止员工从事兼职工作的条款，或对兼职行为的限制规定。若有相关限制，需遵循合同约定，避免违约。
2. 选择合适兼职类型：结合自身技能、兴趣和时间，挑选适合的兼职。比如有文案写作能力，可做网络写手；具备设计技能，能承接设计类兼职。
3. 利用多种渠道寻找：可通过网络招聘平台，如知名招聘网站，搜索兼职信息；也可关注社交媒体群组、兼职相关的公众号，获取兼职机会；还能向朋友、同事打听，看是否有合适的兼职推荐。
4. 核实兼职信息真实性：找到感兴趣的兼职后，要核实招聘方的信息和信誉。可通过企业官网、工商登记信息等渠道，确认其合法性，防止陷入兼职骗局。
5. 签订兼职协议：与兼职单位达成合作意向后，签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，保障自身权益。
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