兼职合同买社保吗？兼职合同是否买社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位只为其缴工伤保险，劳动者可自行参保；劳务关系，单位通常无义务，按合同约定执行；全日制劳动关系，单位应依法为员工缴社保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同买社保吗
兼职合同是否买社保需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，按规定缴纳保险费。
要是兼职构成劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，社保问题一般按合同约定执行，若合同无相关约定，单位无强制缴纳社保的责任。
而如果兼职实际形成了全日制劳动关系，用人单位就应当按照法律规定，为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
所以，兼职合同是否买社保，要先明确兼职的用工性质，再依据法律规定和合同约定来确定。
二、兼职合同要社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工中，养老、医疗等社保可由劳动者个人缴纳。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同，这种情况下单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
总之，兼职是否缴纳社保不能一概而论，需依据兼职的用工性质来确定。
三、兼职合同交社保吗
兼职合同是否交社保需分情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险可由个人缴纳，单位无强制缴纳养老和医保的义务。
若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，本职单位已为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳社保。
若兼职不属于上述两种情况，双方建立劳务关系，劳务关系中单位无义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范，单位和兼职人员仅按劳务合同约定履行权利义务。
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