非全日制用工可以不交社保吗？非全日制用工并非不用交社保。用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，基本养老和医疗保险非全日制从业人员可个人参保。若单位不为其缴工伤保险，将面临工伤赔偿风险，还会被处罚，单位须依法缴纳。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、非全日制用工可以不交社保吗
非全日制用工并非可以不交社保。
从法律规定来看，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险是用人单位必须为非全日制用工缴纳的险种。
至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业人员可以个人身份参加。但这并不免除用人单位在工伤保险方面的法定缴纳义务。
若用人单位不为非全日制用工缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位将面临承担全部工伤赔偿责任的风险。而且，这种不缴纳社保的行为也违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权责令改正，并处以相应罚款。
总之，用人单位对于非全日制用工，必须依法缴纳工伤保险，以保障劳动者的合法权益和自身的法律合规性。
二、打两份工买两份社保能被发现吗
打两份工买两份社保存在被发现的可能性。
从社保系统角度看，随着各地社保信息逐步联网，不同地区、不同单位为同一人缴纳社保的情况，较易在系统中呈现，从而被相关部门察觉。
从用人单位方面，若两份工作存在一定关联，或有信息沟通渠道，比如同属一个行业圈子，一方知晓另一方已为劳动者参保，也会发现重复参保情况。
不过，若两份工作在不同地区且社保信息未完全联网，同时单位间无信息交互，短期内可能未被发现。但即便暂时未被发现，重复缴纳社保也存在诸多问题。重复缴纳社保并不会增加权益保障，在养老金待遇计算等方面，不会因重复缴纳而提高，且重复缴纳部分在后期处理时较为繁琐，可能需办理退费等手续。此外，重复参保违反相关社保政策规定。所以，不建议为获取不当利益而进行重复参保行为。
三、用工不签订合同可以不交社保吗
用工不签订合同也不可以不交社保。
从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。缴纳社保与是否签订书面合同并无关联，只要存在实际用工，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。劳动监察部门可责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。对劳动者而言，未缴纳社保会影响其养老、医疗、工伤、失业和生育保险权益。比如，生病无法享受医保报销，发生工伤不能获得工伤保险待遇等。
而未签订书面劳动合同，用人单位也面临法律风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。总之，用人单位用工不签订合同且不交社保的做法严重违法，将承担相应法律后果。
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