非全日制用工谁负责社保缴纳？非全日制用工社保缴纳责任：养老保险和医疗保险一般由劳动者个人按灵活就业人员身份参保缴纳；工伤保险由用人单位负责；失业保险各地规定有别，或用人单位缴，或双方按比例缴。具体操作因地区而异，双方应关注当地政策。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、非全日制用工谁负责社保缴纳
非全日制用工中，社保缴纳责任如下：
养老保险和医疗保险，一般由劳动者个人依法缴纳。劳动者可按照灵活就业人员的身份参保，自行向社保经办机构申报缴纳。
工伤保险，则由用人单位负责缴纳。这是因为在非全日制用工关系中，劳动者在工作过程中可能遭受工伤事故，用人单位作为用工主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能依法享受工伤保险待遇。
失业保险方面，不同地区规定存在差异。有些地方要求用人单位缴纳，有些则要求双方按一定比例缴纳。实践中需依据当地具体规定执行。
总体而言，非全日制用工的社保缴纳遵循上述原则，但具体操作因地区而异，用人单位和劳动者都应关注当地社保政策，以确保依法履行各自义务。
二、公司要求签订非全日制工缴纳社保吗
公司与非全日制用工劳动者之间，也需依法缴纳社保。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
按照法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险是公司必须为非全日制工缴纳的险种。
至于养老保险、医疗保险等其他险种，各地规定存在差异。部分地区规定非全日制用工的劳动者可参照灵活就业人员的标准自行缴纳养老、医疗保险，公司没有强制缴纳义务；但也有地区对公司在这些险种上有一定要求。
总之，公司对非全日制工至少需缴纳工伤保险，其他险种依当地规定执行。公司与劳动者都应了解并遵守相应法律规定，保障双方合法权益。
三、非全日制用工可以不交社保吗
非全日制用工并非可以不交社保。
从法律规定来看，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险是用人单位必须为非全日制用工缴纳的险种。
至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业人员可以个人身份参加。但这并不免除用人单位在工伤保险方面的法定缴纳义务。
若用人单位不为非全日制用工缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位将面临承担全部工伤赔偿责任的风险。而且，这种不缴纳社保的行为也违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权责令改正，并处以相应罚款。
总之，用人单位对于非全日制用工，必须依法缴纳工伤保险，以保障劳动者的合法权益和自身的法律合规性。
以上是关于非全日制用工谁负责社保缴纳的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
