两个月合同要交社保吗？签订两个月合同也应缴纳社保。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，有义务缴社保，不论合同期限长短。社保为劳动者提供保障，单位不缴，劳动者有权要求补缴等，行政部门也会责令改正，逾期将处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两个月合同要交社保吗
签订两个月的合同也应当缴纳社保。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后就有义务为劳动者缴纳社会保险。无论劳动合同期限长短，哪怕是短期的两个月合同，只要存在实际用工，用人单位都不能免除该法定义务。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤等方面提供基本保障。缴纳社保不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，还可能以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚措施。所以，两个月合同期间用人单位需依法为劳动者缴纳社保。
二、两个月的不交社保怎么签合同
未依法缴纳社保期间签订合同存在一定法律风险。
从合同签订角度，首先，合同中应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人等，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。其次，关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款需详细准确约定。对于劳动报酬，应写明具体数额、支付方式和支付时间等。
然而，就未缴纳社保的问题，在签订合同时应注意，根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。即便合同中未提及补缴社保事宜，用人单位补缴社保的责任依然存在。建议在合同签订前，劳动者与用人单位就补缴社保问题进行沟通协商，并形成书面记录或补充协议。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构反映，以维护自身合法权益。同时，劳动者在签订合同后，也应关注社保缴纳情况，若后续仍存在未缴情况，可依法主张权利。
三、未足额缴纳社保可以要赔偿金吗
未足额缴纳社保，劳动者能否索要赔偿金需分情况判断。
若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。例如，因未足额缴纳医保，使劳动者在就医时无法按正常标准报销费用，这部分差额可要求单位赔偿。
此外，若劳动者以用人单位未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但实践中，要求用人单位补缴社保通常是由社保行政部门责令其补缴，而非直接支付赔偿金。劳动者要主张权利，需注意收集证明劳动关系及社保未足额缴纳情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。之后可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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