兼职合同要社保吗？兼职合同是否缴纳社保要依具体情况判断。非全日制用工的兼职，单位只需缴工伤保险，养老、医疗等社保劳动者可个人缴纳；劳务兼职，单位无需为人员缴社保，权利义务协商确定。总之，要依据用工性质定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工中，养老、医疗等社保可由劳动者个人缴纳。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同，这种情况下单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
总之，兼职是否缴纳社保不能一概而论，需依据兼职的用工性质来确定。
二、兼职合同交社保吗
兼职合同是否交社保需分情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险可由个人缴纳，单位无强制缴纳养老和医保的义务。
若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，本职单位已为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳社保。
若兼职不属于上述两种情况，双方建立劳务关系，劳务关系中单位无义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范，单位和兼职人员仅按劳务合同约定履行权利义务。
三、兼职合同有社保吗
兼职合同是否包含社保，需根据具体兼职情况判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老、医疗等，通常由劳动者个人缴纳。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间建立的临时性劳务服务关系，一般用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，是否提供社保福利由双方在合同中约定。
所以，兼职合同有无社保不能一概而论，要依据兼职性质以及双方约定来确定。
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