公司漏交社保怎么投诉最有效？公司漏交社保，可通过三种途径投诉：向社保经办机构投诉，准备证明材料填表格说明情况；拨打12333热线，描述公司及漏交信息；线上在社保部门官网或App按指引提交投诉。投诉要材料真实，保留凭证，不满结果可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司漏交社保怎么投诉最有效
若公司漏交社保，可通过以下有效途径投诉：
1. 向社保经办机构投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构窗口，填写投诉表格，清晰说明公司漏交社保情况。社保经办机构有权对公司进行调查，责令其补缴。
2. 拨打12333热线：这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话。拨通后按语音提示选择相关服务，向工作人员详细准确描述公司名称、地址、漏交社保时间段等信息。
3. 线上投诉：许多地方社保部门有官方网站或手机应用，可登录这些平台找到投诉入口，按指引提交投诉内容和证据。
投诉时要确保提供材料真实完整，能有力证明与公司的劳动关系以及漏交社保事实。同时，保留好投诉凭证，以便后续查询进度和结果。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
二、没签合同没买社保赔偿标准
没签合同和没买社保的赔偿标准如下：
未签劳动合同
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二倍工资的计算，从用工满一个月的次日起开始，最长支付十一个月。
未买社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
三、入职半年没交社保怎么赔偿
入职半年用人单位没交社保，劳动者可采取以下措施维护权益并获得相应补偿：
1. 要求补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应为职工参加社会保险并缴纳费用。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴入职半年期间的社保。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。
2. 解除劳动合同获经济补偿：若因单位未交社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
3. 赔偿其他损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应损失。
劳动者需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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