签兼职合同交社保吗6？兼职是否签合同及交社保依类型而定。非全日制用工，可订口头协议，企业缴工伤保险；若已在别处参保可不重复缴。劳务关系签劳务合同，单位无需交社保。退休返聘人员兼职，单位也不用缴社保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签兼职合同交社保吗6
兼职是否签合同及交社保需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，企业应为其缴纳工伤保险费，其他社保无强制要求。若劳动者已在其他单位参加社保，可不再重复缴纳。
劳务关系兼职，劳动者与用人单位是平等主体间的劳务服务关系。双方通常签订劳务合同，用人单位无义务为其缴纳社保。劳动者工作中受伤，按双方过错承担相应责任。
特殊兼职，如退休返聘人员做兼职，因其已开始享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位无需为其缴纳社保。
二、兼职签的合同交社保吗
兼职签的合同是否交社保需分情况判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如养老保险、医疗保险等，个人可按相关规定自行缴纳。因为非全日制员工工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，工作的稳定性和全日制用工有差别。
若兼职属于劳务关系，即签订的是劳务合同，用人单位通常无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，双方不构成劳动关系，社保缴纳并非用人单位的法定义务。
而当兼职人员与用人单位形成全日制劳动关系时，用人单位则需按照规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。判断是否构成全日制劳动关系，需结合工作时间、劳动管理等多方面因素综合考量。
三、兼职的合同要交社保吗
兼职合同是否要交社保，需依据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社保则由劳动者自行缴纳。这是因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，可能同时在多个单位兼职。
如果是劳务关系的兼职，用人单位通常无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，兼职人员按照约定提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系，所以用人单位没有缴纳社保的义务。
如果兼职人员与用人单位建立了全日制劳动关系，即便以兼职名义签订合同，用人单位也应按照规定为其缴纳社保。判断是否为全日制劳动关系，可从工作时间、管理模式等方面考量。
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