没签合同算兼职吗？没签合同也可能构成兼职，兼职属非全日制用工，是否为兼职不以签合同为唯一标准。判断兼职看工作时间和性质，如学生课余做小时工。但没签合同维权难，发生纠纷需用证据证明兼职关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同算兼职吗
没签合同也可能构成兼职。兼职属于非全日制用工形式，是否为兼职并非以签订合同为唯一判断标准。
从法律规定看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，即使未签订书面合同，只要符合兼职的特征，仍可认定为兼职关系。判断是否为兼职，主要看工作的具体情况。其一，工作时间上，兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其二，工作性质方面，兼职工作具有临时性、灵活性特点，与全职工作相对稳定、持续的工作模式不同。
例如，学生利用课余时间到餐厅做小时工，虽没签合同，但符合工作时间和性质等兼职特征，就属于兼职。不过，没签合同可能会给劳动者维权带来困难。当发生纠纷时，劳动者需通过考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等证据，证明与用人单位存在兼职关系以及双方的权利义务。
二、招兼职用签合同吗
招兼职是否需要签合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方口头约定好工作内容、报酬等事项即可。
然而，为避免日后产生纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。合同中可以详细写明工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等关键信息。
如果兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全日制用工那样长期、固定的兼职，建议签订书面合同。这能在出现劳动争议时，为双方提供明确的依据，保障双方的合法权益。所以，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从保障权益角度，签订合同是值得推荐的做法。
三、做兼职要拿合同吗
做兼职是否要拿合同需视情况而定。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从法律层面，非全日制兼职不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为保障自身权益，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，当出现纠纷时，可作为维权的重要依据。
如果兼职不属于非全日制用工，比如类似全职形式的兼职，只是工作时长等与全职有区别，那么最好签订书面合同。因为没有书面合同，在确认劳动关系、工资支付、加班认定等方面可能会存在举证困难，一旦用人单位侵害劳动者权益，劳动者维权会面临较大阻碍。
综上，虽然做兼职不一定必须拿合同，但为避免潜在风险，保护自身合法权益，签订书面合同是更为稳妥的选择。
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