兼职一般有合同吗？兼职是否有合同视情况而定。法律上兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者可订口头或书面协议，未签书面合同也受法律保护；后者法律未强制签合同，但为避纠纷、保障权益，建议签书面协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职一般有合同吗
兼职是否有合同要视具体情况而定。
兼职在法律上可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面合同。即便未签订书面合同，双方也形成了受法律保护的非全日制劳动关系。
而一般劳务关系的兼职，法律没有强制要求必须签订合同。不过，为明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，如工作内容、报酬支付、工作时间等方面的争议，建议兼职人员与雇主签订书面协议。合同能将双方约定事项以书面形式确定下来，当出现问题时，可作为维权依据。所以，虽然兼职不一定都有合同，但从保障自身权益角度，签订合同是较为明智的选择。
二、有兼职合同一说吗
有兼职合同。兼职本质上属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职合同既可以是书面形式，也可以是口头形式。
书面兼职合同能更明确地约定双方权利义务，降低纠纷发生的可能性。其内容通常涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等条款。比如明确工作岗位是做家教、发传单等；规定每天或每周的工作时长；确定每小时或每次兼职的报酬数额，以及是日结、周结还是其他方式支付。
口头兼职合同虽灵活简便，但在产生争议时，因缺乏书面证据，劳动者权益可能较难保障。所以，为避免日后可能出现的诸如拖欠工资、工作内容与约定不符等纠纷，建议签订书面兼职合同，保障自身合法权益。
三、如何写兼职合同
撰写兼职合同模板，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确雇主与兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体任务、职责范围。
3. 工作时间：注明兼职的工作时间段、每周工作天数及每天工作时长。
4. 薪酬待遇：写明报酬金额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
5. 保密条款：若工作涉及商业秘密等，需规定兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 知识产权归属：明确工作成果的知识产权归属。
7. 合同期限：约定合同的起始与终止时间，可设置续约条件。
8. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。
9. 争议解决方式：说明双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
以下为简易示例：
甲方（雇主）：[姓名]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]
乙方（兼职人员）：[姓名]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]
经双方协商，就乙方为甲方提供兼职工作达成如下协议：
1. 工作内容：[具体工作任务]
2. 工作时间：每周[X]天，每天[X]小时
3. 薪酬待遇：每小时[X]元，每月[具体支付日期]以[支付方式]支付
4. 保密条款：乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密保密
5. 合同期限：自[起始日]至[结束日]
6. 违约责任：任何一方违约，应赔偿对方损失
7. 争议解决：协商不成，提交[仲裁机构/法院]解决
甲方签字：[签字]
乙方签字：[签字]
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