有合同兼职算工龄吗？兼职合同下的工作能否算工龄要依具体情况判定。若与用人单位签劳动合同、建立劳动关系且单位依法缴社保，或经历被后续单位认可，可能算工龄。多数劳务关系的兼职不算，关键看关系性质及是否满足规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有合同兼职算工龄吗
兼职合同下的工作是否算工龄，需依据具体情况判定。
通常，工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和本企业工龄。若兼职符合以下条件，有可能计算工龄：其一，兼职人员与用人单位签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，且用人单位依法为其缴纳社会保险，这种情况下，兼职工作时间可算入工龄。其二，该兼职工作经历被后续用人单位认可，愿意将其计入累计工作时间。
不过，多数兼职属于劳务关系，比如常见的学生利用课余时间兼职，或者个人利用业余时间打零工等。这种劳务关系下，兼职人员与用人单位未建立正式劳动关系，工作相对灵活、短期，一般不算入工龄。
总之，判断有合同的兼职是否算工龄，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否满足工龄计算的相关规定。
二、兼职员工合同怎么签
兼职员工合同签订需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职可能属于非全日制用工或劳务关系。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳务关系则根据双方约定提供劳务服务。
2. 合同条款完善：
- 双方信息：包括用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号码等。
- 工作内容和地点：明确兼职工作具体内容和工作地点。
- 工作时间和报酬：对于非全日制用工，要约定好小时计酬标准、结算支付周期；劳务关系则需明确劳务报酬金额、支付方式和时间。
- 保密和竞业限制条款（如有必要）：涉及商业秘密等信息，应约定保密义务；有竞业限制要求的，需明确范围、期限等。
- 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。
3. 合同签订流程：合同一式两份，双方仔细阅读条款，确保无异议后签字或盖章，各自保留一份。
总之，签订兼职员工合同要依据实际用工情况，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
三、兼职签合同可以走吗
兼职签合同后能否离职需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在此情形下，兼职者可以随时提出离职并离开。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，劳动者则需遵循法律规定的离职程序。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以兼职签合同后原则上可以走，但要按照相应的法律规定和合同约定来处理离职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。
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