暑期兼职要签合同么？暑期兼职是否签合同分情况。非全日制用工，法律允许口头协议，但为保障权益，建议签书面合同明确工作内容等。非非全日制用工，签书面合同很必要，能防权益受侵害，签书面合同更稳妥。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、暑期兼职要签合同么
暑期兼职是否要签合同需要分情况来看。
如果暑期兼职属于非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下双方可以订立口头协议，并非一定要签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，即便法律允许口头协议，为保障自身权益，建议还是签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息，当出现纠纷时，可作为维权依据。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长且稳定，更接近全日制用工性质，那签订书面劳动合同就十分必要。它能保障劳动者获得应有的劳动权益，如工资待遇、休息休假等，防止用人单位侵害劳动者权益。
所以，虽然法律对非全日制暑期兼职合同形式有一定灵活性，但从保障自身权益出发，签订书面合同是更稳妥的选择。
二、实习要签兼职合同吗
实习是否要签兼职合同，需根据实习性质判断。
对于在校学生的实习，通常是教学实践的一部分，不视为劳动关系，一般不签兼职合同，而是签订三方实习协议，由学校、学生和实习单位共同签订，明确各方权利义务，保障学生实习期间权益，如工作时间、安全保障、实习报酬等。
若已毕业且以兼职身份到单位实习，建立的是劳务关系，可签订兼职合同。兼职合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，有助于避免纠纷，保障双方合法权益。
所以，在校学生实习多签三方实习协议，毕业后兼职实习则可签兼职合同。无论哪种情况，都建议通过书面协议明确各方权利义务，以维护自身合法权益。
三、兼职合同到期怎么续
兼职合同到期后续签，通常按以下步骤操作：
第一，确认续签意向。合同临近到期时，劳动者和用人单位都应考量是否续签。若双方都有续签意愿，可进入后续流程。
第二，协商续签条款。双方需就合同条款进行重新协商，涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等方面。尤其是兼职工作性质可能使工作时间和薪酬灵活，需明确调整。
第三，拟定新合同。协商一致后，依据协商结果拟定新的兼职合同。合同内容应清晰、明确，避免模糊条款。
第四，签署新合同。双方仔细审查新合同条款，确认无误后签字或盖章，新合同即生效。
第五，留存合同文本。双方各保留一份签署后的合同文本，以备后续可能的纠纷或查询。
此外，不同地区劳动法规存在差异，续签兼职合同应确保符合当地法律法规要求。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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