兼职用签什么合同吗？兼职是否签合同及签何种合同要依情况而定。劳务兼职建议签劳务合同，明确双方权利义务，出现纠纷时是重要依据；劳动关系兼职可订立口头或书面协议。签订合同能保障权益、降低法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职用签什么合同吗
兼职是否需要签合同及签何种合同，需根据具体情况判断。
如果是劳务兼职，也就是个人为企业或其他组织提供临时性、一次性的劳务服务，通常建议签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等。当出现纠纷时，它是解决问题的重要依据。例如大学生利用课余时间到餐馆做兼职服务员，就可签订劳务合同。
如果是劳动关系的兼职，即劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。书面合同能更清晰地保障双方权益，但口头协议同样具有法律效力。
总之，无论哪种兼职形式，签订合同都有助于保障自身合法权益，减少潜在法律风险。
二、私人兼职要签合同吗
私人兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是劳务兼职，签合同并非强制要求，但签订书面合同很有必要。合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式与时间、工作时间等。以常见的私人家庭请大学生辅导孩子功课为例，有合同能避免兼职人员完成工作后，雇主不按约定支付报酬等纠纷；也可避免雇主因兼职人员未达要求却索要报酬产生争议。
若是劳动关系兼职，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未及时签订的，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
因此，不管是劳务还是劳动关系的私人兼职，签订合同都能更好地保障双方合法权益，降低纠纷发生的可能性。
三、兼职要签聘用合同吗
兼职是否要签聘用合同需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员和用人单位达成口头约定即可，无需签订书面聘用合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此模式下，双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而对于兼职属于全日制用工的情形，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签聘用合同，但签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。无论是口头协议还是书面合同，都要确保其中内容符合法律法规要求。
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