社会兼职要签合同吗？社会兼职是否签合同依情况而定。非全日制用工以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工则应签书面合同。为保障权益，兼职者尽量签书面合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社会兼职要签合同吗
社会兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。口头协议灵活简便，能适应非全日制用工的特点。
但如果兼职属于全日制用工，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便法律未强制非全日制用工必须签订书面合同，从保障自身权益出发，建议兼职人员尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，避免日后产生纠纷时难以维权。
二、兼职时长多久签合同
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非一定要签订书面合同。
对于非全日制用工的兼职，法律没有强制规定达到多长时长必须签订合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职符合非全日制用工特征，双方随时可以通过口头协议建立劳动关系。而当双方协商一致，也可签订书面合同来明确权利义务。
如果兼职超出非全日制用工的标准，形成类似全日制用工关系，从用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、汉堡店兼职签合同吗
在汉堡店兼职是否签合同，要分情况来看。
如果是在校学生利用业余时间勤工俭学，做汉堡店兼职，这种情况下与汉堡店形成的是劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为保障自身权益，学生可与汉堡店签订书面劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等关键信息，以免日后出现纠纷难以维权。
若兼职者并非在校学生，与汉堡店建立的一般是劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，汉堡店需要和兼职者签订书面合同。若汉堡店超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，虽然兼职签合同不是绝对的，但为避免潜在风险和纠纷，建议兼职者尽量与汉堡店签订书面协议或合同。
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