公会兼职需要签合同吗？公会兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工不强制签书面合同，但签合同能明确权利义务、避免纠纷；非非全日制用工签书面合同更重要，可保护权益、作维权证据。建议尽量签合同保障自身。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公会兼职需要签合同吗
公会兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，签订合同还是有必要的。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，可避免日后产生纠纷时无据可依。
要是兼职不属于非全日制用工，比如工作内容和时间等与全职类似，那签订书面合同就更为重要。它可以规范双方行为，保护劳动者合法权益，当遇到拖欠工资、工伤等问题时，合同是维权的关键证据。
所以，虽然公会兼职不一定必须签合同，但为了维护自身权益，减少潜在的法律风险，建议劳动者尽量与公会签订书面合同，明确各项重要条款，保障自身合法权益。
二、工作签兼职合同违法吗
工作签兼职合同一般不违法。劳动者能否签订兼职合同，需结合主职工作的情况判断。
如果主职劳动合同没有禁止兼职，且兼职不会对完成主职工作造成严重影响，或虽有影响但经主职单位提出后及时改正，那么劳动者与兼职单位签订兼职合同合法。例如，主职工作是朝九晚五的坐班制，劳动者在下班后去做兼职，且不影响主职工作的完成，这种情况签订兼职合同受法律保护。
若主职劳动合同明确禁止兼职，或兼职对主职工作任务完成造成严重影响，主职单位有权解除劳动合同。比如劳动者因兼职频繁旷工、耽误主职工作进度，主职单位可依法解除劳动关系。
另外，非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，能与多个用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、假期工兼职需要合同吗
假期工兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律层面，虽未强制假期工兼职必须签订书面合同，但签订合同对保障双方权益极为重要。如果是短期、临时性兼职，比如按天结算报酬的促销活动等，即使不签书面合同，口头协议也具有法律效力。不过，口头协议存在举证困难问题，一旦发生纠纷，如工资支付、工作时间等争议，假期工可能难以证明双方约定内容。
若兼职工作相对长期、稳定，涉及较多工作内容和报酬计算方式，签订书面合同很有必要。合同中可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间、违约责任等关键信息。这既能保障假期工按时获得合理报酬，也能约束用人单位履行义务。当双方因工作产生纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据。
所以，为保障自身权益，假期工兼职最好签订合同。
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