兼职扫地的要签合同吗？兼职扫地签合同分情况而定。个人为家庭或个人服务属劳务雇佣，法律不强制签书面合同，但签合同更稳妥；通过劳务公司被派遣工作通常要签合同；在企业等建立非全日制劳动关系，可口头或书面约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职扫地的要签合同吗
兼职扫地是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职者以个人身份为某个家庭或个人提供扫地服务，属于一般的劳务雇佣关系，法律并未强制要求签订书面合同。双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。不过，为避免日后产生纠纷，如报酬支付、工作范围界定等问题，签订书面合同明确双方权利义务是较为稳妥的做法。
如果兼职者是通过劳务公司等机构，被派遣到雇主处进行扫地工作，这种情况下通常需要签订合同。一方面，劳务公司与兼职者要签订合同，明确双方的权利和义务，保障兼职者的合法权益；另一方面，劳务公司与雇主也需签订相关合同，对工作要求、费用结算等进行约定。
如果兼职者在企业、单位等工作，与用人单位建立非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、兼职日结需要打合同吗
兼职日结是否需要打合同，要分情况来看。
从法律规定上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职日结一般属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不签订书面合同，订立口头协议是合法有效的。
不过，签订合同也有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、日结工资标准、支付方式等。若没有合同，一旦出现纠纷，比如用人单位不按约定支付日结工资，劳动者维权时可能面临举证困难的问题，难以证明双方约定的具体内容。而有合同则可以作为有力的证据，保障劳动者合法权益。
所以，兼职日结并非必须打合同，但为了更好地保障自身权益，尤其是在涉及金额较大、工作内容复杂时，建议签订书面合同。
三、副业签兼职合同有效吗
副业签兼职合同一般是有效的。
判断兼职合同是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。若合同双方具备相应民事行为能力，即双方能够理解合同内容并独立承担民事责任。合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方自愿达成协议。且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不损害国家、集体和他人合法权益，这样的兼职合同通常是有效的。
不过，若兼职合同存在以下情况则可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
只要符合法律规定的兼职合同是受法律保护的，双方应按照合同约定履行各自义务。
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