兼职转全职合同要签吗？兼职转全职需签订合同。兼职属非全日制用工，全职是标准工时制用工，转全职意味着劳动关系性质改变。从法律看应订书面合同，否则单位或付双倍工资。签合同能保权益，可防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职转全职合同要签吗
兼职转全职需要签订合同。
兼职一般属于非全日制用工，而全职是标准工时制用工，二者在工作时间、工资支付周期、社会保险等方面存在显著差异。当从兼职转为全职时，意味着劳动关系的性质发生了变化，应当通过签订新的劳动合同来明确双方的权利和义务。
从法律角度看，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订全职合同能保障劳动者的合法权益，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等重要内容。若未签订，在工资调整、加班认定、社保缴纳等方面易产生纠纷，劳动者维权时可能面临证据不足的问题。
所以，为避免法律风险和劳动纠纷，兼职转全职后，用人单位与劳动者应及时签订书面劳动合同。
二、兼职没签合同要辞职吗
兼职未签合同是否要辞职需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，无需提前以特定方式“辞职”，告知对方停止工作即可。
如果兼职并非非全日制用工，即便没签合同，从法律和职业道德层面，最好还是告知雇主。因为虽无书面合同，但实际上形成了事实劳动关系。提前告知有助于雇主安排后续工作，避免给其带来不必要的损失。同时，也能体现自身职业素养，为自己在行业内留下良好口碑。
一般可采用书面或口头方式向雇主说明辞职意愿和最后工作时间。若雇主存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、兼职不签合同要赔偿吗
兼职是否签合同及赔偿问题，需根据兼职类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律，这种兼职双方可订立口头协议，未签书面合同无需赔偿。非全日制用工灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职不签合同通常无赔偿；全日制兼职不签合同，用人单位可能需承担赔偿责任。
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