请大学生兼职签什么合同？大学生兼职一般签兼职劳务合同和实习协议，具体依兼职性质选。临时性短期兼职签劳务合同，保障获酬权益；专业相关实习签实习协议，明确双方权责。签合同时要细看条款，有疑问可咨询学校或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请大学生兼职签什么合同
大学生兼职一般签两种合同，分别是兼职劳务合同和实习协议，具体选择取决于兼职性质。
若从事临时性、短期性的兼职工作，如发传单、做促销等，建议签订兼职劳务合同。此合同可明确双方权利义务，保障大学生获得报酬的权益，规定工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等重要条款。当发生纠纷时，它是维护自身权益的重要依据。
如果是到企业进行专业相关的实习活动，应签订实习协议。该协议除涵盖工作内容、时间和报酬外，还会涉及实习期间的培训安排、实习鉴定等内容。对于大学生而言，能明确实习目标和要求；对企业来说，可规范实习生管理。
无论签订哪种合同，大学生都要仔细阅读条款，确保自身合法权益得到保障。若对合同条款有疑问，可向学校就业指导中心或专业律师咨询。
二、暑期兼职需要签订合同吗
暑期兼职建议签订合同。
从法律角度看，签订合同能保障双方权益。若未签订，兼职者和雇主之间的权利义务不明确，易产生纠纷。签订合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，避免双方事后就这些问题产生争议。
对于兼职者而言，合同是维权依据。若工作中出现雇主拖欠工资、随意增加工作任务等情况，兼职者可凭借合同通过合法途径维护自身权益。
从合同形式上，书面合同最佳，其内容清晰、责任明确，便于留存证据。若无法签订书面合同，达成口头协议也有一定作用，但需注意保留聊天记录、通话录音等能证明协议内容的证据。
不过，实际情况中，一些短期、临时性的暑期兼职可能未签订合同。此时，兼职者要留意保存能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作照片、与雇主的沟通记录等，以防出现纠纷时难以维权。
三、去超市做兼职会签合同吗
去超市做兼职是否签合同要分情况。
如果是短期、临时性的兼职，比如按天计酬、工作时长较短的简单劳务，超市可能不与兼职人员签订书面合同，而是以口头协议确定工作内容、报酬等。不过这种口头协议同样具有法律效力，但一旦产生纠纷，兼职人员举证相对困难。
若是相对长期、稳定的兼职，超市通常会与兼职人员签订合同。这种合同可能是兼职劳务合同，明确双方的权利和义务，如工作岗位、工作时间、报酬标准、支付方式等，以此保障双方的合法权益。同时，合同也能规范双方行为，当出现争议时，合同可作为解决纠纷的依据。
为保障自身权益，无论超市是否主动签订合同，兼职人员都可要求签订书面合同。若超市拒绝，工作中要注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以备不时之需。
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