外卖签的什么合同好？选择合适外卖合同类型要依具体情况而定。常见的有劳动合同，适合全职员工保障法定权益；承揽合同，适合个体配送者按任务量获酬但自担风险；合作协议，适合平等合作拓展业务。签前需审查条款，有疑问可咨询律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖签的什么合同好
选择合适的外卖合同类型取决于具体情况，以下几种较为常见：
1. 劳动合同：若外卖员是某外卖平台或配送公司的全职员工，签订劳动合同对其最为有利。该合同能明确双方的劳动关系，保障外卖员获得工资、社保等法定权益，如工伤时可享受工伤保险待遇，公司也需按规定提供劳动保护等。
2. 承揽合同：对于一些个体外卖配送者，如果以完成一定配送任务为目的与平台或商家合作，承揽合同较为合适。在这种合同下，外卖员自主安排工作时间和方式，按完成的任务量获得报酬，但自行承担工作中的风险，如交通工具损耗等。
3. 合作协议：若外卖员与其他主体建立较为平等的合作关系，共同开展外卖业务，可签订合作协议。协议中会明确各方的权利义务、利润分配等内容，适合有一定资源且希望与他人合作拓展业务的情况。
在签订合同前，务必仔细审查合同条款，明确双方权利义务，确保自身合法权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师。
二、外卖员合同是多久的
外卖员合同期限并无固定标准，其时长取决于外卖平台或配送站点与外卖员的约定。通常有以下几种情况：
其一，固定期限合同。这类合同常见，期限有一年、两年甚至三年。它明确规定了合同起始与终止时间，便于双方规划合作周期，如平台可依业务发展规划与人员安排确定期限，外卖员能据此规划职业发展。
其二，无固定期限合同。满足特定条件时会签订，像外卖员在该平台连续工作满一定年限，或双方协商一致等。这种合同没有明确终止时间，能增强外卖员职业稳定性与归属感。
其三，以完成一定工作任务为期限的合同。比如针对特定促销活动、旺季配送等，以完成相应配送任务为合同终止条件。任务结束，合同即终止。
具体合同期限，外卖员与平台或站点会在平等协商基础上，根据实际情况确定。签订合同前，外卖员应仔细阅读条款，明确期限及相关权益义务。
三、外卖员与谁签合同好
外卖员选择与谁签合同，需结合自身情况考量。
若追求稳定工作与保障，和外卖平台直属公司签合同是优选。这属于直接的劳动关系，公司会为外卖员缴纳社保，提供完善劳动保护与福利，如带薪年假、病假等。同时，在工作安排上更具稳定性，能按公司标准获得明确薪酬与晋升机会。
若希望工作更灵活，与第三方劳务派遣公司签合同合适。这种合同下，外卖员由派遣公司派至外卖平台工作，工作时间和任务分配相对灵活。派遣公司会负责部分人事管理事务，外卖员可专注配送工作。不过，其劳动保障和福利待遇可能不如与平台直属公司签约，如社保缴纳基数可能较低，晋升空间相对有限。
另外，部分外卖员会与个体工商户性质的配送站点签合同。这类合同能使外卖员与站点联系紧密，站点可能提供更贴合实际的培训和支持。但个体工商户的经营稳定性相对较弱，外卖员权益保障的力度可能受其经营状况影响。
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