兼职合同可以不签么？兼职合同签不签分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议。而其他兼职从防控风险和保障权益考虑，建议签书面合同，以免纠纷时维权被动。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同可以不签么
兼职合同是否可以不签，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签书面合同是可行的。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等事项，劳动关系即成立。
然而，若兼职不属于非全日制用工，从法律风险防控和保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，便于维护自身合法权益。不签订书面合同，可能在工资支付、工作时间、劳动保护等方面出现争议，且维权时可能因缺乏证据陷入被动。
综上，非全日制兼职可选择不签书面合同，但其他兼职建议签订。
二、舞蹈兼职需签合同吗
舞蹈兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同对双方都有益处。劳动合同法虽未强制兼职必须签订书面合同，但签订合同能明确双方权利义务，避免纠纷。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议可满足基本需求。
然而，签订书面合同更为稳妥。书面合同能详细约定工作内容，如舞蹈排练、演出场次等；明确报酬支付方式和时间；规定工作时间、地点等。若发生纠纷，书面合同是重要证据，可保障双方合法权益。
因此，为保障自身权益，建议舞蹈兼职者尽量签订书面合同。即便为非全日制用工，也可签订简单书面协议，将关键事项约定清楚。
三、兼职是签劳务合同吗
兼职是否签订劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，通常签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系，兼职人员以完成一定工作任务为目标，工作自主性较强，用人单位一般不进行严格的考勤管理等。此时签订劳务合同，可明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，保障双方合法权益。
然而，若兼职人员接受用人单位的管理，遵守单位规章制度，工作具有较强从属性，即使是兼职，也可能构成劳动关系，应签订劳动合同。例如，兼职人员按用人单位要求定时上下班，从事用人单位安排的有组织劳动，且用人单位支付的报酬具有工资属性，就符合劳动关系特征。
总之，兼职不一定都签劳务合同，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
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