多少的兼职是签过合同的？目前无确切统计显示签合同的兼职数量。兼职市场复杂，签合同比例受多种因素影响。正规企业、岗位固定的兼职倾向签合同，临时零散兼职则较少签，未来签合同的兼职比例有望上升。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、多少的兼职是签过合同的
目前没有确切的统计数据表明有多少兼职是签过合同的。兼职市场较为复杂多样，涵盖了众多不同行业、不同类型的工作。
从实际情况来看，签订合同的兼职比例受到多种因素影响。在一些正规企业，特别是兼职岗位相对固定、工作周期较长、涉及重要业务环节的情况下，企业倾向于与兼职人员签订合同，以明确双方权利义务，保障工作的顺利开展。这类兼职可能涉及专业技术、行政管理等领域。
然而，很多临时性、短期性、零散的兼职，比如临时性的促销活动、简单的手工劳作等，雇主和兼职人员往往没有签订合同。部分兼职人员自身法律意识淡薄，对合同签订不够重视；一些小型雇主为图省事或逃避责任，也不愿签订合同。
总体而言，难以给出签过合同的兼职的确切比例，不过随着劳动者法律意识的提高和劳动市场监管的加强，签订合同的兼职比例有望逐步上升。
二、签兼职合同要交钱合法吗
签兼职合同要交钱通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
兼职合同本质上也是一种劳动合同，用人单位以任何形式要求劳动者交钱，如所谓的“押金”“保证金”“培训费”等，都违反了上述法律规定。这种行为可能使劳动者面临财产损失风险，若用人单位出现问题，所交款项可能难以追回。
若遇到签兼职合同要求交钱的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人所收财物，并处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者要增强法律意识，保护自身合法权益，避免陷入非法收费陷阱。
三、学生线上兼职要签合同吗
学生线上兼职是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障学生合法权益。若兼职工作内容复杂、涉及金额较大或工作周期较长，签订合同十分必要。合同可清晰规定工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，避免日后出现纠纷。例如，明确约定兼职报酬的计算方式和支付时间，可防止雇主拖欠工资。
不过，并非所有线上兼职都必须签订书面合同。若兼职工作简单、临时性强且报酬低，双方也可通过口头协议达成合作。但口头协议在发生纠纷时举证困难，学生的权益可能难以保障。
学生进行线上兼职时，尽量与雇主签订书面合同。若无法签订书面合同，要注意保留相关证据，如聊天记录、工作成果展示、报酬支付记录等，以便在自身权益受损时维护合法权益。
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