工作中受伤老板不赔偿如何起诉？工作中受伤老板不赔偿，起诉流程：先确定管辖权，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；接着准备起诉状、证据材料等起诉材料；再向法院提交材料并缴费；然后等开庭按程序表达诉求；最后等判决，不服可上诉，建议咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作中受伤老板不赔偿如何起诉
工作中受伤老板不赔偿，起诉流程如下：
首先，确定案件管辖权。一般来说，劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
其次，准备起诉材料。
1.起诉状：写明原被告信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求老板支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等；阐述事实与理由，即工作中受伤的经过、老板拒绝赔偿的情况。
2.证据材料：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；提供受伤的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告等；若有工伤认定决定书，也应一并附上。
然后，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院受理后，会通知缴纳诉讼费。
接着，等待法院安排开庭。在开庭过程中，需按照法定程序进行陈述、举证、质证、辩论等环节，清晰准确地表达诉求和观点。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。整个起诉过程较为复杂，建议咨询专业律师以更好维护自身权益。
二、在工厂上班和老板吵架有什么结果
在工厂上班与老板吵架可能产生多种结果：
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三、在厂里和老板吵架怎么办
在厂里与老板吵架，可按以下方式处理：
首先，保持冷静。吵架时情绪激动，易做出不理智行为使矛盾升级。先让自己冷静下来，有助于理性思考后续应对措施。
其次，尝试沟通解决。待双方情绪平复后，找一个合适的时机，心平气和地与老板交流。诚恳表达自己的想法和感受，同时倾听老板的观点，共同分析吵架原因，寻求解决问题的办法。通过沟通，或许能消除误解，化解矛盾。
再者，考虑寻求第三方协调。若与老板直接沟通效果不佳，可请工会、劳动调解组织等第三方介入。这些组织能以中立的立场协调双方关系，促进问题解决。
最后，关注自身权益。吵架过程中若涉及侵犯自身合法权益的情况，如不合理的工作安排、克扣工资等，要及时收集相关证据。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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