兼职没有合同能要工资吗？兼职没合同也能要工资。兼职属劳务或劳动关系，劳动者实际提供劳务就有权获酬。可收集工作记录、沟通记录等证据主张工资。协商无果可投诉、仲裁，符合条件还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有合同能要工资吗
兼职没有合同也能要工资。
从法律层面看，兼职属于劳务关系或劳动关系。即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳务，就有权获取相应报酬。依据相关法律规定，用人单位或接受劳务一方不能以未签订合同为由拒付工资。
劳动者可以收集证据证明劳务关系存在和劳动成果，以此来主张工资。这些证据包括工作记录，如考勤打卡记录、工作日报；沟通记录，像与雇主的聊天记录、邮件往来；工作成果，比如完成的项目文件、产品等；证人证言，即其他一起工作的同事的证明。
若与雇主协商工资支付无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对于符合条件的劳务纠纷，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。所以，兼职即便没有合同，也完全有权利要回工资。
二、补课班兼职需要签合同吗
补课班兼职建议签订合同。
从法律层面看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。兼职工作也受劳动法等相关法律约束，合同是确立劳动关系的重要凭证。对于兼职者而言，合同可明确工作内容，如授课科目、课时安排等；规定工作报酬，包括金额、支付方式和时间等，避免出现拖欠工资等纠纷。若工作中发生意外，合同能证明劳动关系，有助于认定工伤等情况。
从补课班角度，合同可约束兼职教师按要求完成教学任务，保护补课班的利益。若兼职教师随意离岗或不按规定教学，补课班可依据合同追究责任。
若不签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定而难以维权。比如，工资数额、工作时间等容易产生争议，且维权时难以举证。所以，为避免潜在法律风险和纠纷，补课班兼职最好签订书面合同。
三、学生兼职合同怎么看工资
查看学生兼职合同中的工资条款，可从以下方面着手。
先明确工资数额，合同应清晰写明每小时、每天或每月的具体报酬。若为计件工资，要确定每件的单价及计算方式。这能让学生清楚知晓劳动所得，避免后续因金额不明产生纠纷。
关注工资支付周期，即多久支付一次工资，常见的有每周、每两周或每月支付。同时，需明确支付方式，如现金、银行转账等。银行转账要注明账号信息，确保工资能顺利到账。
了解工资的构成部分，是否包含基本工资、绩效奖金、补贴等。若有绩效奖金，要明确考核标准和发放条件。补贴方面，如交通补贴、餐补等，也要在合同中有明确说明。
留意扣除款项，合同中应详细列出可能的扣除项目，如迟到、早退、损坏物品等情况下的扣款标准。这能避免雇主随意克扣工资。
最后，查看合同中关于工资调整的规定。若工作表现优秀或市场行情变化，工资是否有相应的调整机制。通过以上方面仔细查看合同，能保障学生兼职的工资权益。
以上是关于兼职没有合同能要工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
