给老板干活受伤了自己承担责任么？给老板干活受伤一般不由自己全担责。劳动关系下工作受伤多认定为工伤，老板担责；有工伤保险老板需协助，没缴纳则承担相应费用。雇佣关系按双方过错担责，受伤因工作老板常担责，提供劳务者有错或减轻其责任，具体依实际确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、给老板干活受伤了自己承担责任么
给老板干活受伤，一般情况下并非自己承担全部责任。
若属于劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常认定为工伤。在此情形下，老板作为用人单位需承担相应责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。即使老板为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但老板仍有义务协助员工申请工伤认定等相关事宜；若未缴纳工伤保险，老板需承担本应由基金支付的所有费用。
若是雇佣关系，根据相关法律规定，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果受伤是因完成雇佣工作任务所致，老板作为接受劳务一方，往往要承担一定赔偿责任；若提供劳务者自身存在过错，如违反操作规程等，可能会减轻老板的赔偿责任。
具体责任划分需结合实际情况，依据相关证据，通过法定程序确定。
二、给老板做事受伤怎么赔偿
给老板做事受伤的赔偿问题需区分不同情况。
若是劳动关系：
首先，应申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
若是劳务关系：
由雇主承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。伤者自身存在过错的，会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
伤者要及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言等，以便维护自身合法权益。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成的，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
三、跟着老板干活受伤了咋办
跟着老板干活受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有医疗相关的凭证，包括诊断证明、病历、缴费单据等，这些是后续主张赔偿的重要依据。
其次，确定与老板之间的法律关系。若是劳动关系，应尽快申请工伤认定。一般需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可以与老板协商赔偿事宜，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，注意收集能证明受伤事实、与老板关系等相关证据，如工作证、考勤记录、证人证言等。
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