外卖员都有签什么合同的？外卖员签订的合同类型主要有三种。一是劳动合同，外卖员是正式员工，享有法定权益，平台或公司要履行雇主责任；二是劳务合同，双方是平等民事主体，外卖员自主性大但保障少；三是合作协议，外卖员像独立经营者，自负盈亏，操作灵活。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员都有签什么合同的
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系时，会签订劳动合同。这意味着外卖员是平台或公司的正式员工，享有法定的劳动权益，如最低工资保障、社会保险、带薪年假等。平台或公司需按照法律规定履行雇主责任，对外卖员进行管理和监督。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或相关合作方签订劳务合同。这种合同下，外卖员和对方是平等的民事主体关系，而非劳动关系。外卖员按约定提供劳务服务并获取报酬，一般不享受与劳动关系相关的权益保障，工作自主性相对较大，但相应的保障也会减少。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的身份与平台签订合作协议，双方基于合作关系开展业务。在这种模式下，外卖员更像是独立的经营者，自负盈亏，自行承担经营风险，但在业务操作上有较高的灵活性。
二、饭店外卖员需要签合同吗
饭店外卖员是否需要签合同，要根据其与饭店的关系判断。
若外卖员与饭店构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店应当自用工之日起一个月内与外卖员订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全等。若饭店不签订书面劳动合同，自用工满一个月起需向外卖员支付双倍工资。
若外卖员与饭店是劳务关系，签合同也十分必要。虽然法律未强制要求，但签订书面劳务合同可以明确服务内容、报酬、工作要求等事项，避免双方在工作过程中产生纠纷，保障双方的合法权益。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同对饭店和外卖员都有益处，能减少不必要的法律风险和纠纷。
三、外卖站长代理合同怎么签
签订外卖站长代理合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便后续沟通和可能出现的法律程序。
2. 详细规定代理事项：合同应明确站长代理的具体范围，如站点管理职责、配送区域、运营指标等。明确双方权利义务，例如站长有获得相应报酬的权利，同时要履行站点运营管理、人员调配等义务；委托方有监督的权利，也要提供必要的支持和资源。
3. 约定代理期限：确定代理的起始和终止时间，可设置续约条件和提前终止的情形及相应责任。
4. 明确报酬支付方式：详细说明报酬计算方式、支付时间和支付方式，避免后续因报酬问题产生纠纷。
5. 保密和竞业限制条款：为保护委托方商业秘密，应规定站长的保密义务；同时，可设立竞业限制条款，限制站长在代理期间及期满后的一定时间内，不得从事与代理业务相竞争的活动。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如站长未完成运营指标的违约责任，委托方未按时支付报酬的责任等。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订前仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
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