劳务派遣用工10年不允许辞退吗？劳务派遣用工10年也可辞退。用工单位与派遣员工是劳务关系，可将员工退回派遣单位；派遣单位与员工是劳动关系，符合法定情形可解除合同。员工过错被退回解除合同无补偿，非员工过错则有补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣用工10年不允许辞退吗
劳务派遣用工10年并非不允许辞退。
在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣员工之间是劳务用工关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间才是劳动关系。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定情形时，劳务派遣单位可以解除与劳动者的劳动合同。
若出现以下情况，用工单位可将劳动者退回：劳动者严重违反用工单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正等。
当劳动者被退回后，劳务派遣单位若因劳动者自身过错解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是因客观情况等非劳动者过错的原因解除，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
所以，即便劳务派遣用工达10年，在符合法定条件时，用工单位可退回，派遣单位可辞退。
二、签了劳务派遣合同转正了算工龄吗
签了劳务派遣合同后转正，一般是算工龄的。
根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳务派遣期间，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，这期间的工作时间应计入工龄。
若劳动者从劳务派遣转为直接与用工单位签订劳动合同，这种情况通常属于非因本人原因的工作调动。因为劳动者的工作地点、工作内容等可能并未发生实质性变化，只是劳动关系主体发生了变更。例如，劳动者一直在某企业工作，开始是与劳务派遣公司签合同，后转为与该企业直接签合同，其在该企业以劳务派遣形式工作的时间，应累计计算为在该企业的工龄。
不过，要准确计算工龄，需有相应证据证明工作经历，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。若在工龄计算方面与单位产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
三、铁路劳务派遣跟合同制的区别大吗
铁路劳务派遣和合同制存在较大区别：
1. 主体关系：铁路合同制员工是与铁路企业直接签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，被派遣至铁路企业工作，与铁路企业是用工关系，与派遣公司才是劳动关系。
2. 稳定性：合同制员工相对稳定，若无重大违规或企业经营困难等特殊情况，可长期在铁路企业工作。劳务派遣员工稳定性较差，铁路企业可能根据业务需求随时退回至派遣公司。
3. 福利待遇：合同制员工通常能享受铁路企业完整的福利待遇体系，如各类补贴、培训机会、晋升渠道等。劳务派遣员工福利待遇相对较差，可能无法享受与合同制员工同等的待遇。
4. 法律保护：合同制员工受《劳动合同法》关于企业与员工间劳动关系规定的保护。劳务派遣员工除适用《劳动合同法》外，还受有关劳务派遣特别规定的约束，在权益保障方面可能更为复杂。
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