兼职合同是否不用上社保？兼职合同是否上社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，其他社保非强制；劳务关系兼职，单位通常无义务缴社保；若兼职人员已有单位缴社保，单位无需重复缴。要综合多因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是否不用上社保
兼职合同是否需要上社保，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。依据相关法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，应依法享受工伤保险待遇。除工伤保险外，其他社保并非强制缴纳。
若是劳务关系的兼职，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是平等主体之间的合同关系，双方不构成劳动关系，不受劳动法调整，社保缴纳一般按照双方约定执行。
要是兼职人员本身已有其他单位为其缴纳社保，用人单位也无需重复缴纳。
总之，兼职合同是否上社保不能一概而论，需结合兼职的用工形式、双方约定以及劳动者社保缴纳情况等因素确定。
二、兼职需要签合同买社保吗
兼职是否需要签合同和买社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，用人单位和劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于社保，非全日制从业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位无需为兼职人员缴纳社保。
总之，兼职是否签合同和买社保要根据兼职的用工性质来确定。非全日制用工有一定的社保缴纳要求，劳务兼职则通常没有社保缴纳义务。
三、兼职不签合同不买社保吗
兼职是否签合同、买社保需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位没有义务为兼职人员购买社保。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。
总之，兼职签合同和买社保的情况因用工性质而异。非全日制用工虽不强制签书面合同，但单位有工伤保险缴纳义务；劳务兼职则按劳务合同约定处理，单位一般无社保缴纳义务。
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