合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么？合同到期不续签，赔偿及通知金问题分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿和支付通知金；单位不续签需支付经济补偿，按工作年限算。通常不支付代通知金，还举例说明了补偿算法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么
合同到期不续签，分不同情形确定赔偿及通知金问题。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，也不存在支付通知金的问题。
若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于通知金，劳动合同到期自然终止，通常无需支付代通知金。代通知金一般适用于用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，而合同到期不续签不属于该情形。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月工资 5000 元，单位不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，且无需支付代通知金。
二、三年合同到期公司不续签有赔偿吗提前一个月通知
三年合同到期，公司不续签且提前一个月通知，通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，公司提前一个月通知，只是尽到了告知义务，并不影响经济补偿的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，劳动者在该公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、三年合同到期不续签赔几个月补偿金安什么标准计算
劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，三年合同到期不续签，补偿金通常是三个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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