兼职可以签兼职合同吗？兼职属非全日制用工，可订立口头协议或签书面合同。签兼职合同对人员和单位都有益，能保障人员权益、规范行为并降低用工风险。合同条款要合法，建议签合同保障兼职工作顺利开展。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以签兼职合同吗
兼职可以签兼职合同。兼职在法律上通常属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订兼职合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合同可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，保障自身权益，避免出现用人单位拖欠工资、随意变更工作要求等情况。对于用人单位，签订合同能规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
不过，兼职合同的具体条款应符合法律法规。例如，报酬支付周期一般不能超过十五日；工作时间上，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
总之，兼职可以且建议签订兼职合同，以书面形式确定双方的权利和义务，为兼职工作顺利开展提供保障。
二、兼职合同要签什么合同
兼职通常可签以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。此合同可书面订立，也可口头约定。不过，从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。非全日制劳动合同中，不得约定试用期，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，工作内容、报酬、双方权利义务等主要依据劳务合同约定。若发生纠纷，适用民法相关规定处理。
选择签哪种合同，需依据兼职具体情况、双方协商及实际需求决定。
三、建造师兼职合同违法吗
建造师兼职合同是否违法需具体分析。
从法律规定角度看，《注册建造师管理规定》明确，注册建造师不得有“允许他人以自己的名义从事执业活动”等行为。建造师兼职通常指持证人将资格证书挂靠到其他单位，自己并不实际在该单位工作，这种行为属于典型的证书挂靠，违反了相关行政管理规定。
在司法实践中，这类兼职合同可能被认定无效。因为其违背了相关建筑行业管理规定，扰乱了建筑市场秩序。合同无效后，双方需返还因该合同取得的财产。若给他人造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。
不过，若建造师在兼职时确实在该单位实际工作，为单位提供了真实的劳动服务，且合同条款符合法律法规和行业规范，这种情况下的兼职合同一般不违法。
总之，单纯的证书挂靠式兼职合同违法且可能导致合同无效，而提供真实劳动的兼职合同具有合法性。
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