做兼职日结需要签合同吗？做兼职日结是否签合同取决于具体情况。法律规定非全日制用工可订口头协议，不签书面合同不违法。但签合同能明确权责、避免纠纷，争议时也是重要证据。建议尽量签，不签要保留工作证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职日结需要签合同吗
做兼职日结是否需要签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，做日结兼职不签书面合同并不违法。
不过，签订合同具有多方面好处。其一，合同能明确双方权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息。例如明确日结工资的具体金额、发放时间等，避免日后因这些问题产生纠纷。其二，当出现劳动争议时，合同是重要的证据，可保障双方合法权益。如果没有合同，在证明劳动关系和主张权益方面会增加难度。
因此，虽然做兼职日结不强制要求签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。若不签订，也要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付记录等。
二、兼职合同不给钱怎么办呢
兼职合同中对方不给钱，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与兼职单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付报酬。指出合同约定内容，提醒对方履行义务，尝试友好协商达成支付方案。
2. 收集证据：若协商无果，要收集能证明兼职事实和应支付报酬的证据。如兼职合同、工作记录、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据能在后续维权中证明工作情况和报酬约定。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其支付报酬。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对简便、快捷，且不收取费用。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁决定，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制单位支付报酬。
三、合同工下班后兼职合法吗
合同工下班后兼职通常是合法的，但存在一些限制条件。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止劳动者在下班后兼职。只要兼职行为不违反主劳动合同的约定，不损害主用人单位的合法权益，一般是被允许的。
不过，有些情况下兼职可能不合法。其一，若主劳动合同中明确约定禁止员工兼职，员工进行兼职就构成违约，主用人单位可依据合同追究员工责任。其二，若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经主用人单位提出后，员工拒不改正，主用人单位可以解除劳动合同。其三，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工违反相关规定，可能要承担法律责任。
所以，合同工在下班后想兼职，需先查看主劳动合同有无禁止兼职的条款。在兼职过程中，要平衡好本职工作和兼职工作，避免因兼职影响本职工作，同时要遵守法律法规和商业道德，不泄露原单位商业秘密。
以上是关于做兼职日结需要签合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
